KENDİ İSTEĞİ İLE İŞTEN AYRILAN İŞÇİYE KIDEM TAZMİNATI ÖDENİR Mİ?
https://baglumhaber.blogspot.com/2014/05/kendi-istegi-ile-isten-ayrilan-isciye.html
KENDİ İSTEĞİ İLE İŞTEN AYRILAN İŞÇİYE KIDEM TAZMİNATI ÖDENİR Mİ?
Kıdem tazminatı konusu,ücretli çalışan kesimin yakinen ilgilendiği bir konudur.Çoğu çalışan , kıdem tazminatının ancak emeklilik ve işverenin işten çıkartması halinde ödenebildiğini düşünür.Ama Kıdem tazminatının ödenme sebepleri bu kadar ile sınırlı değildir.
Bu yazım da , çalışan personelin kendi isteği ile ayrılması durumunda ki, kıdem tazminatı ödenebilme sebeplerini sizler ile paylaşmak istiyorum.
1 – EVLİLİK
Bayan çalışan evlendiği tarihten itibaren 1 yıl içerisinde işten ayrılırsa,kıdem tazminatına hak kazanırlar.İş yerine , düğün tarihinden itibaren geçen 1 yıllık süre içinde evlilik sebebi ile işten ayrılacağını bildirmesi gerekiyor.
2 – ASKERLİK
İşçi,askerlik sebebi işten ayrılacak ise , kıdem tazminatına hak kazanır.Bunun için alacağı askerlik sevk belgesini işverene vermesi gerekiyor.
3 – SAĞLIK NEDENLERİ
İşçi , iş yerinde çalışamayacağına ilişkin sağlık raporu almış ise bu raporunu işverene ibraz ederek kıdem tazminatını talep edebilir.
4 – AHLAK ve İYİ NİYET KURALLARINA UYULMAYAN BİR DURUM İLE KARŞILAŞILDIĞINDA
İşçinin diğer işçiler veya üçüncü kişiler tarafından , iş yerinde cinsel tacize uğraması ve bu durumu da işverene bildirmesine rağmen,işveren tarafından gerekli önlemin alınmaması. İşveren, işçiye cinsel tacizde bulunması.
İşveren,işçinin şeref ve namusuna dokunacak şekilde sözler söylemesi ve davranışlarda bulunması.
İşveren,işçiye ve ailesi üyelerinden birine karşı hapsi gerektirecek bir suç işlerse,
İşçinin ücreti,işveren tarafından sözleşme şartlarına uygun olarak hesaplanıpödenmez ise, İşveren,işçi hakkında,şeref ve haysiyet kırıcı asılsız söylemler de bulunursa işçi sözleşmesini tek taraflı olarak sonlandırıp,kıdem tazminatını isteyebilir.
Sevgili arkadaşlar , tabi ki yukarı da sayılan gerekçeler ile , işverenden tazminatınızı talep ettiğinizde,işveren sizin bir tek lafınız ile bu ödemeyi yapmayacaktır.İşverene bu sebepler ile ayrılmak istediğinizi ve kıdem tazminatınızı talep ettiğinizi belirtirken , delilleri de ortaya koymalısınız.Bunlar ne olabilir.Örneğin gizli kamera görüntüleri veya olaya tanık olduklarını söyleyen şahitler vs gibi.
5 – İZİNLERİN VERİLMEMESİ
İş Kanununa göre ; İşçiye hafta tatili izni,yıllık ücretli izin,doğum emzirme izni gibi izinlerin verilmemesi durumu da , işçiye kıdem tazminatını talep ederek ayrılma hakkını vermektedir.
6 – EMZİREN İŞÇİNİN GÜNDE 7,5 SAATTEN FAZLA ÇALIŞTIRILMASI
Emzirme süreci içinde olan bir işçinin gün de 7,5 saatten fazla çalıştırılması durumunda da kıdem tazminatı talep ederek ayrılma hakkı doğurmaktadır.
Şunu tekrar tekrar söylüyorum ki , bu sebepler ile işverenden tazminatınızı talep ettiğinizde , elinizdeki delillerin sağlam olması lazım.Çünkü işveren ödemeyi yapmadığında başvuracağınızı çalışma müdürlüğü yetkilileri sizden delil isteyeceklerdir.Kimse sizin bir kuru şikayetinizle tüm tazminatınızı ödemez.
7 – 15 YIL VE 3600 GÜN SİGORTALILIĞIN BULUNMASI
Kısaca açıklamam gerekirse,ilk sigorta başlangıcından bu yana 15 yıllık sigortalılığınız ve toplamda 3600 gün prim ödemeniz var ise, ilinizdeki Sosyal Güvenlik Kurumu’na müracaat ediyorsunuz.Onlar sizin başvurunuz sonucu inceleme yapıyor ve 15 yıl,3600 prim esaslarını yerine getirmiş iseniz,size kıdem tazminatı alabilir yazısını veriyor.Bu yazıyı işverene ibraz ediyorsunuz.Son çalıştığınız iş yerinde ne kadarlık çalışma süreniz var ise o sürenin karşılığı olan tazminatı alabilirsiniz.
8 – İŞ YERİNDE YANGIN,DEPREM,SEL GİBİ ZORLAYICI SEBEPLER NEDENİ İLE UZUN SÜRE İŞİN DURMASI
İşçinin çalıştığı iş yerinde bir haftadan fazla süre ile işin durmasını gerektirecek zorlayıcı sebepler ortaya çıkarsa işçi kıdem tazminatına hak kazanabiliyor.
Bunlara ek olarak bilindiği üzere,Emeklilik,İşten çıkartılma,Ölüm durumlarında da kıdem tazminatı ödenir.(Ölüm durumun da hak edilen kıdem tazminatı tutarı varislere ödenir)
